Work Style

フレックス制度

コアタイムなしのフレックス制を導入。ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

原則週2日リモート勤務が可能。出社とのバランスを取りながら柔軟に働ける環境です。

時短勤務
（育児・介護）

育児や介護に応じて1日6時間を最短に時短勤務が可能。ライフイベントと仕事を両立できます。

ウェルカム特別休暇

新入社員に対して、5日間の特別休暇を付与しています。（入社後半年以内に取得可能）

リフレッシュ休暇

リフレッシュを図ることを目的に、好きなタイミングで3日間連続で取得可能な有給休暇です。

産前産後休暇・育児休業

復職後も安心してライフイベントを迎えられる、産前産後休暇・育児休業制度を整えています。

出生時育児休業
（産後パパ育休）

子の出生後8週間以内に最長28日取得が可能。パパの育休取得実績も多数あり。

子の看護等休暇

中学校就学前の子どもを看護等するために取得可能な休暇（有給）。時間単位の取得も可能です。

介護休暇

要介護・要支援状態のご家族を介護するために取得可能な有給休暇。時間単位の取得も可能です。

介護休業

要介護状態にある対象のご家族を介護する場合、申し出ると取得が可能な休業です。

年次有給休暇

初年度は入社半年後に10日間付与。その後、1～2日間追加した日数を付与。（最大20日間）

特別休暇
（結婚、忌引き）

社員本人の結婚や親族の不幸など、申し出により特別休暇を取得することができます。

基本的な福利厚生

・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）
・インフルエンザ予防接種補助・雇入時健康診断
・社会保険完備・介護保険

社員持ち株会

社員が毎月の給与から拠出し、自社株を購入できる制度。15％の奨励金が上乗せされ資産形成を支援します。

社員紹介ボーナス

CSC在籍社員が知人を紹介し、入社した場合に紹介者・入社者それぞれに30万円を臨時賞与として支給します。

オンライン医療相談

スマホ一つで診察可能なオンライン診療が受けられます。ご家族も一部対象の福利厚生です。

企業型ベビーシッター

ベビーシッターサービスについて、一部割引価格で利用できる制度です。

定期健康診断

定期健康診断に加え、胃部X線検査や乳がん検診（マンモグラフィ）費用も全額負担します。

フリードリンク/
フリースナック無料

ドリンクやお菓子はいつでも無料で利用が可能です。18時以降はアルコールも無料で、仕事後の社員同士の交流の場にもなっています。

社内サークル支援

従業員の自主的なサークル活動に対して会社がサポート。部員1名につき上限3,000円（税込）／四半期の予算内で実費支給しています。

鍼灸師による特別出張施術

不定期開催ではありますが、オフィスに鍼灸師に出張いただき、フェイス・ボディメンテナンスの施術を受けることができます。